Titre enregistré au RNCP* de niveau II préparant au métier de consultant en recrutement (*RNCP Répertoire National des Certifications Professionnelles)
Elle est validée par la moyenne des notes annuelles et par une soutenance de mémoire individuelle devant un jury de professionnels, au terme duquel l’étudiant se voit délivrer le titre de consultant recrutement.
Les objectifs de la formation
Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers de l’emploi en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction. Ils devront être capables, d’une part, d’accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi, et d’autre part, de proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de recrutement.
Perspectives professionnelles
Chargé(e) de recrutement
Consultant(e) recrutement polyvalent
Secteurs d’activité
Le diplômé pourra exercer son activité dans les agences d’emploi.
Nos partenaires
Toutes les agences d'emploi, telles que:
Groupe Adecco (Adecco, Adia, Adecco Médical)
Manpower
Groupe Randstad (Randstad, Expectra, Appel Médical, JBM)
Synergie
Crit Intérim
Start People
Kelly Services
Selpro
Alliance Intérim
Temporis
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 1 an :
Selon un cursus classique, à temps plein (650 heures + 4 mois de stages)
Selon un cursus en apprentissage, sur le mode de l’alternance école-entreprise (600 heures + 38 semaines en entreprise).
Conditions légales
Pour le cursus à temps plein, trois alternatives:
Etre âgé de moins de 28 ans
Etre demandeur d’emploi ou souhaiter une reconversion
Dans le cas d’un FONGECIF
Pour le cursus en apprentissage :
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité.
A noter: Le titre Consultant recrutement du travail temporaire peut également s’acquérir dans le cadre d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Modalités d’inscription
Après une journée de tests et d'entretiens de motivation, tenant compte du « savoir-être », les candidats participent à différents entretiens de motivation en collectif ou en individuel.
Ils sont aussi évalués à l’aide de tests écrits :
Culture générale
Expression écrite
Synthèse de texte
Rémunération et contrat de travail
Pour le cursus à temps plein : les étudiants suivent les stages sous convention. Ils sont rémunérés selon les accords préalablement définis en entreprise soit 30% du SMIC à partir de 3 mois de stage. Pour le cursus en apprentissage : le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Dans le cadre de notre partenariat avec le Prisme, le jeune recevra une rémunération mensuelle sur la base de l’horaire hebdomadaire légal en vigueur. Cette rémunération minimum est fixée, égale pour tous les apprentis de l’ESMAE, quel que soit leur âge, à 53% du minimum conventionnel niveau 3, la première année et à 61% de ce minimum, les derniers mois (exception des étudiants ayant déjà suivi une formation en apprentissage).
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Bac Pro et BTS
