La Licence professionnelle Management et gestion commerciale, spécialitée Intérim et Métiers de l’emploi est un diplôme de l’Université Cergy-Pontoise préparé en partenariat avec l’ESMAE par la voie de l’apprentissage.
Les objectifs de la formation
Former en un an, de futurs collaborateurs commerciaux ou responsables d’agences capables de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité du portefeuille confié, et à même d’évoluer vers des fonctions managériales au sein d’une agence d’emploi.
Perspectives professionnelles
Chargé d’affaires
Ingénieur commercial
Adjoint responsable d’agence Après 2 à 5 ans d’expérience :
Après 2 à 5 ans d'expériences:
Responsable d’agence
Secteurs d’activité
Le diplômé pourra exercer son activité dans les agences d’emploi et tous les secteurs dont l’activité repose sur la commercialisation de services.
Nos partenaires
Toutes les agences d'emploi, à titre d'exemple :
Groupe Adecco (Adecco, Adia, Adecco Médical)
Manpower
Groupe Randstad (Randstad, Expectra, Appel Médical, JBM)
Synergie
Crit intérim
Start People
Kelly Services
Selpro
Alliance Intérim
Temporis
Déroulement de la formation
La formation se déroule en 1 an (550 heures), sur 2 sites :
A l’IUT de Cergy-Saint-Christophe
Au CFA SUP de V/ESMAE (Saint-Germain en Laye)
La formation en apprentissage alterne des périodes sur un rythme de 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise.
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec une agence d’emploi
Modalités d’inscription
Sur dossier et entretien de motivation.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Dans le cadre d’accords spécifiques avec la branche professionnelle de l’intérim, le Prisme, l’apprenti recevra une rémunération mensuelle sur la base de l’horaire hebdomadaire légal en vigueur. Cette rémunération minimum est fixée, égale pour tous les apprentis de l’ESMAE, quel que soit leur âge, à 53% du minimum conventionnel niveau 3, la première année et à 61% de ce minimum, les derniers mois (exception des étudiants ayant déjà suivi une formation en apprentissage).
Programme de la formation
Environnement et langages fondamentaux :
Sociologie du travail (Techniques e recrutement, organisation d’une agence d’emploi, gestion de la discrimination et des travailleurs handicapés)
Anglais commercial
Droit : législation du travail temporaire
Communication interpersonnelle
Gestion des unités commerciales :
Organisation et administration de l’unité commerciale
Gestion comptable et budgétaire
Management par les projets
Systèmes d’information
Management et développement commercial :
Management des équipes et des ventes
Marketing relationnel et négociation approfondie
Marketing des services
Analyse des données
Maîtrise d’un projet commercial :
Méthodologie de la conduite de projet
Méthodologie du mémoire
Conduite de projet : création d’une agence ou d’une nouvelle activité dans une agence d’emploi
Mission en entreprise
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Prospection
Suivi client
Identification de fichiers
Missions de recrutement
Poursuite d’études envisageable
La finalité de cette formation est d’entrer dans la vie active, mais l’étudiant pourra, s’il le souhaite, poursuivre en Master I.
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Bac Pro et BTS
