Former des commerciaux capables de : • Analyser les besoins des entreprises • Diagnostiquer leurs situations au regard de leurs besoins actuels et futurs • Construire des solutions répondant à ces besoins et aux exigences environnementales et sociétales du Développement Durable • Négocier et vendre des solutions dans un cadre éthique • Développer des relations partenariales avec les clients • Prendre en compte les valeurs du Développement Durable (respect et protection de l’environnement, responsabilité sociétale des entreprises) tout au long du cycle de vente
Perspectives professionnelles
Les principaux métiers auxquels se destinent les diplômés sont :
Chargé d’affaires
Cadre technico-commercial
Secteurs d’activité
Les diplômés pourront exercer leur activité dans des secteurs d’activités variés :
Des services : informatique, télécommunications, assurances, banques, transport…
Du bâtiments et Travaux Publics
Nos partenaires
Parmi nos partenaires :
Des grands groupes : Mann + Hummel France, Philips, Renault, Elyo-Suez, Bull Isover, IBM, ITT Flight, Axa Juridica...
Des PME/PMI: Buroteam, 2 A Aménagement, Seprolec, Sofibel, Arionic, Ba Enseignes
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 1 an, sur le mode de l’alternance école entreprise (2 semaines en entreprise/1 semaine en formation).
Les cours sont dispensés à Sup de V et à l'IUT de Mantes.
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec une entreprise dont la mission correspond à la formation
Modalités d’inscription
Pré-sélection sur dossier, test écrit et entretien de motivation devant un jury.
Pré-requis
Etre titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau III technique/scientifique, pluridisciplinaire et tertiaire.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
.png)
.png)
Bac Pro et BTS
