Manager en ingénierie d'affaires <br/> (anciennement Responsable en Ingénierie et négociation d'affaires)
Manager en ingénierie d'affaires (anciennement Responsable en Ingénierie et négociation d'affaires)
Le diplôme
Un diplôme Bac +5 « Manager en Ingénierie d’affaires », titre certifié, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau I*. (RNCP-code nomenclature NSF 312t, paru au JO du 10/04/2010)
Les objectifs de la formation
Former des professionnels, capables de concevoir et mettre en oeuvre des solutions « sur mesure », adaptées aux besoins des clients. L’Ingénieur d’affaires s’adjoint le concours de professionnels internes ou externes à son entreprise et manage l’équipe projet.
Il exerce une veille marketing, économique et technologique permanente.
Conception d’un plan stratégique de développement commercial
Détection d’opportunités d’affaires
Développement de nouvelles activités
Veille stratégique/intelligence économique
Pilotage d’affaires complexes de la conception à la réalisation
Management d’équipes projet
Perspectives professionnelles
Ingénieur d’affaires
Ingénieur commercial
Responsable grands comptes
Business Developer
Secteurs d’activité
Hautes technologies
Informatique
Télécommunications
Industrie
Services
dans un environnement national ou international.
Déroulement de la formation
La formation (600 heures annuelles) se déroule :
Sur 3 ans pour les étudiants titulaires d’un Bac+2 ou d'un titre de niveau III
Sur 2 ans pour les étudiants titulaires d’un Bac+3 ou d’un titre de niveau II.
Rythme de l'alternance
1 semaine en entreprise
1 semaine en formation.
Procédure de recrutement
Dépôt du dossier de candidature
Epreuve rédactionnelle
Test d’anglais (TOEIC blanc)
Entretiens de groupe et individuel.
Conditions légales d'inscription
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure avec une entreprise un contrat d’apprentissage en relation avec la formation.
Votre profil
Candidat(e) à profil technique ayant pour objectif d’acquérir une double compétence : technique et négociation/vente de solutions
Candidat(e) issu(e) de cursus commerciaux ou formations tertiaires souhaitant acquérir ou renforcer des compétences dans la négociation B to B de haut niveau et la vente de création valeur (vente d’affaires).
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
Bac Pro et BTS
