Former des managers capables de contribuer efficacement à la performance de leur entreprise grâce à l’amélioration des processus, notamment les processus d’interface avec les clients.
La formation vise à faire acquérir des connaissances et des pratiques professionnelles dans trois champs disciplinaires : • Le management général (stratégie, changement, technologie…) et le management international • Le management de la qualité (certification, outils, audit…) • La conduite d’affaires et la gestion des relations avec les clients .
Perspectives professionnelles
Les principaux métiers auxquels se destinent les diplômés sont :
Etre âgé de moins de 26 ans, à la signature du contrat d’apprentissage
Conclure un contrat d’apprentissage avec un employeur proposant une mission en relation avec la formation
Pré-requis
Avoir validé 60 crédits ECTS d'un M1 ou être titulaire d'une maîtrise à dominante scientifique, technique, tertiaire ou diplôme équivalent et reconnu de niveau II.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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Bac Pro et BTS
