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Bachelor Chargé des Ressources Humaines

ONLINE

En résumé

  • Formation en ligne Bac+3
  • Cursus en 8 mois
  • Accessible aux titulaires d'un Bac+2

Les objectifs de la formation

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Diplôme
Bachelor
Durée
8 mois
Coût
10 770 €
Campus
À distance - online

Le diplôme

«Chargé des Ressources Humaines» est un titre reconnu par l’État au niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle délivrée par SUP de V est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Code RNCP : 36143
Voir la fiche RNCP

Publics concernés

Toute personne amenée à évoluer sur un poste de Responsable Ressources Humaines.

VAE

Ce diplôme est également accessible dans le cadre du dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Programme

  • Identification et analyse des besoins en recrutement
  • Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
  • Valorisation de la marque employeur
  • Sélection des candidats
  • Mise en œuvre du parcours d’intégration et de ses outils.

  • Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
  • Sélection des prestataires des actions de formation
  • Suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
  • Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle

  • Veille législatives et réglementaires
  • Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
  • Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
  • Reporting des données sociales auprès de la Direction

  • Suivi des salariés et évaluation de la QVT
  • Communication interne en matière de RPS et QVT
  • Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
  • Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE.

Pré-requis

  • Être un salarié d’une entreprise, un demandeur d’emploi ou un particulier
  • Être titulaire d’une Licence à dominante RH ou diplôme équivalent ou d’un diplôme de niveau Bac+2 avec une expérience professionnelle significative
  • Satisfaire aux épreuves de sélection

Méthodes pédagogiques

Des apprentissages encadrés, basés sur l’acquisition des savoirs fondamentaux et la mise en pratique :

Apprentissages synchrones :

Séances en visio-conférence, animées par un formateur-expert métier. Ces sessions de formation sont définies et planifiées dans un calendrier.

Apprentissages asynchrones :

  • Mise à disposition de modules autoformatifs à réaliser en autonomie (modules interactifs, jeux sérieux, miniMOOC, …) avec l’accompagnement d’un tuteur.
  • Des projets, individuels, en binôme ou en groupe animés par un coach pour mettre en pratique. Ces activités sont flexibles et peuvent être réalisées suivant votre organisation personnelle et professionnelle.

Parcours modulaire

Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences), ou en capitalisant les blocs de compétences (5 ans maximum) : 

  • Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
  • Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
  • Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/ entreprise
  • Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Déroulement de la formation

  • Durée : 8 mois
  • Rythme d’alternance : 3 à 5 jours par semaine en formation sur 4 mois - 4 mois en stage en entreprise
  • Date de rentrée : nous consulter

Perspectives professionnelles

  • Chargé(e) développement RH
  • Chargé(e) de sourcing
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) emplois et compétences
  • Chargé(e) de projet RH
  • Chargé(e) de missions QVT
  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

Lieu de la formation

En distanciel

Tarif

10 770 €

Financement

Pour un parcours en formation continue, le coût de la formation peut être financé par :

  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle (PTP)
  • Financement personnel
  • Abondement Pôle Emploi

Pour un parcours en apprentissage, la formation est gratuite* et rémunérée.

(*) Le coût de la formation est pris en charge par des subventions liées à l’apprentissage et autres versements d’entreprises.

Une formation 100% à distance

Un diplôme identique qu'en présentiel

Une plateforme digitalisée dédiée

Un suivi et accompagnement personnalisé

Aide à la recherche d'entreprise

  • Séminaire de recherche d’entreprises
  • Coaching individuel
  • Mise en relation avec les partenaires de l’école

Pédagogie

Intervenants issus du monde professionnel, autant experts dans leurs domaines que pédagogues : experts du recrutement, des métiers RH et juridiques.

Bruno Pascal

Responsable Formation Continue

Situation de handicap

Nos établissements sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Retrouvez toutes les informations sur notre accompagnement personnalisé dans la rubrique mission handicap