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Bachelor Chargé des Ressources Humaines

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En résumé

  • Formation en ligne Bac+3
  • Cursus en 8 mois
  • Accessible aux titulaires d'un Bac+2

Les objectifs de la formation

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Diplôme
Bachelor
Durée
8 mois
Coût
10 550 €
Campus
À distance - online

Le diplôme

«Chargé des Ressources Humaines» est un titre reconnu par l’État au niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle délivrée par SUP de V est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Code RNCP : 36143
Date d'enregistrement au RNCP : 26/01/2022
Voir la fiche RNCP

Publics concernés

Toute personne amenée à évoluer sur un poste de Responsable Ressources Humaines.

VAE

Ce diplôme est également accessible dans le cadre du dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Découvrir le dispositif VAE

Programme

BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Recruter les salariés en pilotant la sélection et l’intégration pour s’assurer de la mise à disposition des compétences.

6 modules

  • Définition du plan de recrutement et plan de sourcing
  • Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats
  • Conduite des entretiens de recrutement
  • Mettre en place le onboarding
  • La PNL au service du recrutement
  • Stratégie d'entreprise

Voir le bloc de compétences

BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Gérer la formation et les parcours professionnels des salariés en assurant la montée en compétence et la mobilité.

4 modules

  • Analyse de la GEPP
  • Conception et pilotage du plan de développement des compétences
  • Conduite des entretiens conseil
  • Stratégie d'entreprise

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BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en s’assurant de la mise à jour et conformité des dossiers et obligations légales.

5 modules

  • Maîtrise des fondamentaux du droit individuel du travail
  • Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH
  • Gestion de la paie et application de la politique de rémunération
  • Conception et suivi des données sociales
  • Stratégie d'entreprise

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BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

6 modules

  • Gestion d'un projet QVCT et accompagnement au projet
  • Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVCT
  • Maîtrise de soi
  • Conduite de plans d'amélioration de la QVCT
  • Reporting et concertation avec les IRP
  • Stratégie d'entreprise

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Déroulement de la formation

  • Durée : 8 mois (cursus accéléré)
  • Date de rentrée : octobre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Lieu : 100% en distanciel
  • Rythme d’alternance :
    3 à 5 jours par semaine en formation sur 4 mois
    4 mois en stage en entreprise

Perspectives professionnelles

  • Chargé(e) développement RH
  • Chargé(e) de sourcing
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) emplois et compétences
  • Chargé(e) de projet RH
  • Chargé(e) de missions QVT
  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

Pré-requis

  • Être un salarié d’une entreprise, un demandeur d’emploi ou un particulier
  • Être titulaire d’une Licence à dominante RH ou diplôme équivalent ou d’un diplôme de niveau Bac+2 avec une expérience professionnelle significative
  • Satisfaire aux épreuves de sélection

Méthodes pédagogiques

Des apprentissages encadrés, basés sur l'acquisition des savoirs fondamentaux et la mise en pratique :

Apprentissages synchrones 

Séances en visio-conférence, animées par un formateur-expert métier. Ces sessions de formation sont définies et planifiées dans un calendrier.

Apprentissages asynchrones :

  • Mise à disposition de modules autoformatifs à réaliser en autonomie (modules interactifs, jeux sérieux, miniMOOC, …) avec l’accompagnement d’un tuteur.
  • Des projets, individuels, en binôme ou en groupe animés par un coach pour mettre en pratique. Ces activités sont flexibles et peuvent être réalisées suivant votre organisation personnelle et professionnelle.

Secteur d'activité

  • Les diplômés pourront exercer leurs activités dans tous les secteurs

Tarif

10 550 €

Financement

Pour un parcours en formation continue, le coût de la formation peut être financé par :

  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle (PTP)
  • Financement personnel
  • Abondement Pôle Emploi

Pour un parcours en apprentissage, la formation est gratuite* et rémunérée.

(*) Le coût de la formation est pris en charge par des subventions liées à l’apprentissage et autres versements d’entreprises.

Modalités d'évaluation

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel. Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel.

Parcours modulaire

Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences (5 ans maximum).

4 blocs de compétences

Formation 100% à distance

  • Compatible avec l’activité professionnelle
  • Un enseignement à votre rythme
  • Une plateforme digitalisée dédiée
  • Un suivi et un accompagnement personnalisé
  • Diplôme reconnu par l’État au niveau 6 (Eu)

Aide à la recherche d'entreprise

  • Séminaire de recherche d’entreprises
  • Coaching individuel
  • Mise en relation avec les partenaires de l’école

Pédagogie

Intervenants issus du monde professionnel, autant experts dans leurs domaines que pédagogues : experts du recrutement, des métiers RH et juridiques.

Bruno Pascal

Responsable Formation Continue

06 21 09 76 29
Situation de handicap

Nos établissements sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Retrouvez toutes les informations sur notre accompagnement personnalisé dans la rubrique mission handicap