Bachelor Chargé de Recrutement

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En résumé

Formation Bac+3 en alternance.
Accessible aux titulaires d’un Bac+2.
Lieu : Paris.

Le diplôme

Le diplôme Chargé de Recrutement est un titre reconnu par l’Etat au niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle délivrée par la CCI Paris IDF / SUP de V est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Voir la fiche RNCP

Les objectifs de la formation

Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l’intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.

Ils pourront accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi, et proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de recrutement.

Diplôme

Bachelor

Durée

1 an

Coût

Aucun frais de scolarité Formation gratuite

Campus

Paris

Inscription

Du 01/12/2022 au
09/06/2023

Modalité

Alternance

Les chiffres clés de la formation

93 %

de réussite aux examens 2022

100 %

d’insertion professionnelle
à 7 mois des diplômés 2021

Admission

Début des inscriptions

1 décembre 2022

Fin des inscriptions

9 juin 2023

Contact admissions

fberrabah@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis

Pré-requis

Être titulaire d’un diplôme Bac +2 à dominante tertiaire.

Titre modalité d'inscription

Modalités d’inscription

Etude du dossier
Tests et entretien de motivation

Sessions

Sessions de recrutement mensuelles
Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier

Programme

Mener une veille et identifier les impacts législatifs
Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises
Constituer un portefeuille d’entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection à réaliser
Conduire des entretiens de prospection
Présenter l’offre commerciale
Suivre son activité commerciale à l’aide de tableaux de bord

Définir la stratégie du sourcing
Élaborer le plan de sourcing
Développer les softs skills
Présélectionner les candidatures
Évaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement
Présenter les candidats aux clients

Gérer le dossier administratif à l’embauche
Assurer l’intégration et le suivi des candidats
Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet
Accompagner les salariés dans la sécurisation des parcours
Piloter et suivre l’activité des salariés

Accompagnement au dossier professionnel
Préparation à la soutenance du dossier professionnel

Pour obtenir le diplôme, vous devez valider tout au long de l’année les évaluations suivantes :

étude de cas juridique à l’écrit
plan de sourcing : dossier écrit individuel
entretien de recrutement : jeux de rôle à l’oral
entretien de découverte des besoins dans le cadre d’une action de prospection • dossier professionnel : dossier individuel écrit et soutenance orale

Les infos utiles

Déroulement de la formation

1 an après un Bac +2 validé
Mois de rentrée : Septembre
Groupe : 20 alternants en moyenne
Campus Paris
Rythme d’alternance : 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise
En partenariat avec Prism'emploi

Perspectives professionnelles

Chargé de recrutement
Responsable recrutement
Consultant recrutement
Chargé d’affaires

Poursuite d'études

Cette formation vise une insertion professionnelle optimisée en agence d’emploi.

La poursuite d’études est néanmoins envisageable, par exemple en ingénierie d’affaires ou en RH.

Secteur d'activité

Le diplômé pourra exercer son activité dans les métiers du recrutement et de l’intérim (agence d’emploi, cabinet de recrutement…).

Méthodes pédagogiques

Modules e-learning
Classes virtuelles
Jeux de rôle et simulations (entretiens de recrutement, management)
Etude de cas fil rouge (constitution
Fichier prospects, entretien découverte, présentation offre commerciale et compte rendu d’activité
Travaux de groupe avec restitutions orales

Sarah Misiak,
diplômée chargée de recrutement

« Les heures de formation proposées intègrent précisément la demande des employeurs en termes de savoir, savoir‑faire et savoir être. La partie commerciale, très présente dans la formation, est indispensable et peut être appliquée sur beaucoup d’autres postes, ce qui est un véritable avantage. »

Les + de cette formation

Formation gratuite et rémunérée
93% de réussite aux examens 2022
100% d’insertion professionnelle à 7 mois
Classe à taille humaine : 20 alternants en moyenne
Partenariat avec Prism'emploi : un réseau de 8 150 agences d’emploi

Aide à la recherche d'entreprise

Séminaire de recherche d’entreprises
Coaching individuel
Mise en relation avec les partenaires de l’école

Equipe pédagogique

L’école intègre une équipe pédagogique issue du monde professionnel qui fait le lien indispensable entre les exigences des entreprises et les méthodes et objectifs pédagogiques imposés par cette formation.

Nos établissements sont accessibles aux personnes en situation de handicap

^{Retrouvez toutes les informations sur notre accompagnement personnalisé dans la rubrique mission handicap}