Campus digital

Bachelor Chargé des Ressources Humaines

ONLINE

En résumé

  • Formation en ligne Bac+3
  • Cursus en 8 mois
  • Accessible aux titulaires d'un Bac+2

Le diplôme

Le diplôme Chargé des Ressources Humaines est un titre reconnu par l’Etat au niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle délivrée par SUP de V est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Voir la fiche RNCP

Les objectifs de la formation

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Financement

Formation éligible à la bourse établissement.
En savoir plus

Diplôme
Bachelor
Durée
8 mois
Coût
6000 €
Campus
À distance - online
Inscription
Du 01/12/2022 au
09/06/2023
Modalité
Temps plein

Les chiffres clés de la formation

89 %
de réussite aux examens 2022
100 %
d’insertion professionnelle
à 7 mois des diplômés 2021
39 K€
salaire moyen
des sortants 2021
Titre

Admission

Début des inscriptions
1 décembre 2022
Fin des inscriptions
9 juin 2023
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2) ou du Bac avec 3 ans d'expérience en ressources humaines

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription

Les inscriptions sont closes

Session

  • Sessions de recrutement mensuelles
  • Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier 

Programme

  • Identification et analyse des besoins en recrutement
  • Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
  • Valorisation de la marque employeur
  • Sélection des candidats
  • Mise en œuvre du parcours d’intégration et de ses outils.

  • Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
  • Sélection des prestataires des actions de formation
  • Suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
  • Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle

  • Veille législatives et réglementaires
  • Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
  • Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
  • Reporting des données sociales auprès de la Direction

  • Suivi des salariés et évaluation de la QVT
  • Communication interne en matière de RPS et QVT
  • Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
  • Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Validation d’épreuves certificatives auxquelles s’ajoute la validation d’un dossier professionnel en lien avec la mission en entreprise.

Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences.

Les infos utiles

Déroulement de la formation

  • Durée : 8 mois
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus digital online (formation 100% à distance)
  • Rythme d’alternance : 3 à 5 jours par semaine en formation sur 4 mois - 4 mois en stage en entreprise

Perspectives professionnelles

  • Chargé(e) développement RH
  • Chargé(e) de sourcing
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) emplois et compétences
  • Chargé(e) de projet RH
  • Chargé(e) de missions QVT
  • Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

Secteur d'activité

Les alternants pourront être intégrés dans tous les services ressources humaines.

Poursuites d’études envisageables

La formation vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d'études est néanmoins possible :

  • Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines
  • Masters universitaires

Financement

Pour un parcours en formation initiale en temps plein, le coût de la formation est de 6 000 €.

Bon à savoir

Cette formation existe en présentiel : voir la formation

Méthodes pédagogiques

Des apprentissages encadrés, basés sur l’acquisition des savoirs fondamentaux et la mise en pratique :

Apprentissages synchrones :

Séances en visio-conférence, animées par un formateur-expert métier. Ces sessions de formation sont définies et planifiées dans un calendrier.

Apprentissages asynchrones :

  • Mise à disposition de modules autoformatifs à réaliser en autonomie (modules interactifs, jeux sérieux, miniMOOC, …) avec l’accompagnement d’un tuteur.
  • Des projets, individuels, en binôme ou en groupe animés par un coach pour mettre en pratique. Ces activités sont flexibles et peuvent être réalisées suivant votre organisation personnelle et professionnelle.

Une formation 100% à distance

Un diplôme identique qu'en présentiel

Une plateforme digitalisée dédiée

Un suivi et accompagnement personnalisé

Aide à la recherche d'entreprise

  • Séminaire de recherche d’entreprises
  • Coaching individuel
  • Mise en relation avec les partenaires de l’école

Pédagogie

Intervenants issus du monde professionnel, autant experts dans leurs domaines que pédagogues : experts du recrutement, des métiers RH et juridiques.

Alexandra Prieur-Pushkina

Manager Pédagogique

Situation de handicap

Nos établissements sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Retrouvez toutes les informations sur notre accompagnement personnalisé dans la rubrique mission handicap