Formations Master et Bac+5

Diplômes niveau 7

Fort d’un partenariat important avec les universités de Saint-Quentin-en-Yvelines et de Paris Saclay, nous vous proposons un large de choix de master par alternance. Découvrez également nos diplômes Bac + 5, reconnues par l’Etat et enregistrées au RNCP.

 

Master Marketing Opérationnel International

Conquérir des marchés

L’intensification des échanges mondiaux et la digitalisation de nombreux marchés placent la compétence marketing au cœur de la chaîne de valeur des entreprises. C’est dans ce contexte que ce Master vise à préparer de futurs experts.

Master 2 Gestion de l’Environnement Parcours Responsabilité Sociétale des Entreprises et Environnement

Ce Master Gestion de l’Environnement Parcours Responsabilité Sociétale des Entreprises et Environnement offre une formation professionnalisante aux méthodes et techniques permettant de mettre en œuvre une démarche d’organisation responsable. L’acronyme RSEE du parcours souligne la triple dimension de la responsabilité des organisations ; sociale, économique et environnementale. La formation inclut une mise en perspective historique et académique de la RSE.

Master 2 Biologie Santé Parcours Coordinateur d’Études dans le domaine de la Santé

Ce master répond parfaitement au besoin professionnel de ce secteur qui offre de nombreux débouchés et une insertion professionnelle facilitée par un cursus en apprentissage :

  • Former des biologistes ou étudiants en santé publique, des professionnels de santé afin qu’ils puissent s’intégrer dans des projets d’études dans le domaine de la santé au sens large (médicament, dispositifs médicaux, nutrition, cosmétiques, produits vétérinaires, économie, réglementation).
  • Offrir des connaissances et des compétences ouvrant aux métiers de la recherche clinique, de coordination ou de chefferie de projet.

Master 2 Gestion des Territoires et Développement Local Parcours AEGR

Formation pluridisciplinaire ouverte à l’analyse économique du risque, de l’environnement et du développement durable, ce master adopte une approche globale lui permettant de se distinguer des autres formations techniques sur le risque, novatrice de ce fait. Elle apporte une dimension supplémentaire dans la prise de décisions, en intégrant des considérations sur les coûts mais également la maîtrise, et l’acceptabilité de ces risques et leur gouvernance.

Master Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel

Le contrôleur de gestion se trouve au carrefour entre les managers opérationnels, les services financiers et la direction générale, ce qui nécessite de disposer de compétences à la fois techniques en matière d’analyse de gestion et managériales pour comprendre le fonctionnement global de son entreprise, son système de management, sa stratégie et sa gouvernance.

Le Master MCGAO vise à former, par la voie de l’alternance, des managers de haut niveau ayant des connaissances et une culture en matière de management et de contrôle de gestion. Ces managers pourront exercer des responsabilités opérationnelles au sein de centres de profit et auront le potentiel et les connaissances pour évoluer vers des fonctions d’encadrement d’équipe et de direction de services. 
 

Master Communication des Organisations

Le Master 1 et 2 MCO vise à donner une double compétence en management et en communication.

Ce parcours propose, dès le M1, deux options : CO (Communication des Organisations) et MCC (Management, Culture et Communication). Cette option permet la professionnalisation, autour d’un socle général en management et d’une expertise approfondie en sciences de la communication, d’étudiants souhaitant évoluer dans le secteur culturel et créatif. Le Master MCO forme des managers pour lesquels l’acquisition des connaissances et de la culture métier de la communication permettra d’optimiser leurs pratiques de management en entreprise. 
 

Master Management et Administration des Entreprises Parcours Management des Organisations

Le Master MDO est un master généraliste qui offre un parcours complet en gestion et en management. Il permet de développer des compétences généralistes aussi bien dans les disciplines fonctionnelles (comptabilité, finances, marketing, ressources humaines…) que dans des approches transversales (gestion de projet, management d’équipes…). Une spécialisation peut être développée à travers la mission d’apprentissage. 

 

Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Management et Développement des RH

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes.

En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines.
 

Master Management et Administration des Entreprises Parcours Management Qualité Sécurité Environnement

Former des managers aptes à accompagner les entreprises dans la structuration de leur système qualité-hygiène-sécurité-environnement, avec une vision globale et transversale de l’entreprise :

  • Acquérir des connaissances théoriques et pratiques du management par la qualité comme vecteur de changement
  • Être capable de manager un service QHSE, de piloter des projets d’audits et de certification, de mener des actions d’amélioration continue et de réingénierie des processus
  • Permettre l’intégration et la mise en relation des savoirs managériaux dans un contexte professionnel y compris à l’international
  • Être apte à manager une équipe et un projet, à communiquer et à défendre les résultats obtenus devant un comité de direction

Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Management des RH et Transformations Digitales

En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines. Le parcours “Management des RH et Transformations Digitales” s’inscrit dans une logique “évolution de la fonction RH” autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d’organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation, SIRH…).