Financer la formation continue ou la VAE

Sous conditions vous êtes éligibles aux dispositifs suivants :

• Plan de Développement des Compétences (PDC) :
  financé par l’employeur, avec un appui éventuel de l’OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés. Il permet de financer les actions visant l'adaptation au poste, le maintien dans l'emploi ou le développement des compétences.
• Compte Personnel de Formation (CPF) :
  les salariés accumulent 500 € à 800 € par an (plafond de 5 000 € à 8 000 €). En 2026, une participation financière obligatoire de 150 € est fixée pour toute mobilisation. Des abondements de l’employeur ou de l’OPCO sont possibles.
• Projet de Transition Professionnelle (PTP) :
  permet au salarié de suivre une formation longue en vue d’une reconversion, en prenant en charge les coûts pédagogiques et tout ou partie de la rémunération.
• Période ou CDD de reconversion :
  dispositif entré en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2026 (remplaçant la ProA), financé par l'OPCO, pour se former à un nouveau métier.
• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :
  pour les salariés concernés par un licenciement économique, avec des formations financées par France Travail et l’OPCO.
• Contrat d’Apprentissage :
  accessible sous certaines conditions à un salarié en CDI pour un projet de reconversion ou de montée en compétences.

Vous êtes éligibles aux dispositifs suivants :

• Compte Personnel de Formation (CPF) :
  alimenté jusqu’à 500 € par an (plafond de 5 000 €), sous réserve d’être à jour de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
• Fonds d’Assurance Formation (FAF) :
  prise en charge selon votre code NAF/APE (FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, etc.) sur présentation d'une attestation de l'URSSAF.
• Aides publiques :
  proposées par certaines Régions, Chambres de Métiers (CMA) ou Chambres de Commerce (CCI) pour la montée en compétences ou la reprise d'entreprise.

• Aides financières de France Travail :
  peuvent financer tout ou partie d’une formation si elle est jugée nécessaire au retour à l’emploi, dans le cadre du PPAE.
• Compte Personnel de Formation (CPF) :
  avec la possibilité d'un abondement complémentaire par France Travail en cas de reste à charge.
• Aide Individuelle à la Formation (AIF) :
  permet de financer les frais de formation non couverts par le CPF pour les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail.
• Contrat de Professionnalisation :
  ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus pour un parcours en alternance (CDD ou CDI) rémunéré.

• Compte Personnel de Formation (CPF) :
  alimenté en heures, à raison de 25 heures par an (plafond de 150 heures) ou 50 heures par an pour les agents de catégorie C les moins qualifiés (plafond de 400 heures).
• Plan de développement des compétences :
  les agents bénéficient également du plan de leur administration.