Bachelors et Licences en alternance

En 3 ans Programme visé post bac
Admission possible en 2^ème et 3^ème année
Ce Bachelor vise à former, en partenariat avec les entreprises, de futurs professionnels proches du terrain, opérationnels et dotés d’un vrai sens entrepreneurial. Elle permet de favoriser l’épanouissement personnel et la confiance en soi qui développent le potentiel de chaque étudiant pour en faire un collaborateur créatif et responsable.

En 1 an
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie

En 1 an

• Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation.
• Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, administration des ventes et production.
• Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation.

En 1 an

Cette formation vise à former des jeunes opérationnels en ce qui concerne les politiques de base de Ressources Humaines. Ils pourront assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales, tout en maîtrisant les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC.

En 1 an
Devenir un expert de la vente et de la négociation dans un contexte BtoB, former des collaborateurs très qualifiés et parfaitement opérationnels : les Responsables de Développement Commercial sont des professionnels très qualifiés et parfaitement opérationnels, autant capables de piloter les actions commerciales d’une équipe, que de mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients les plus importants.

En 1 an
Formez des chargés de clientèle capables d’assurer la commercialisation de produits de banque et d’assurance auprès d’une clientèle de particuliers et de professionnels : entreprises unipersonnelles, auto-entrepreneurs, libéraux, artisans ou TPE.

En 1 an
Former des responsables export opérationnels, capables de définir et mettre en place une politique commerciale dans un environnement multiculturel. Les futurs experts en commerce international seront aptes à évaluer les marchés et la faisabilité des plans commerciaux, à élaborer une stratégie marketing sur la zone ciblée en cohérence avec la politique générale définie par sa direction, à développer le portefeuille client sur une zone précise etc. Ils se positionnent en tant que coordinateur(trice) et conseiller(ère) auprès de son équipe commerciale en France et auprès de ses partenaires à l’étranger afin de contribuer à l’augmentation du CA et des marges des zones géographiques au sein de leurs entreprises.

En 1 an
La formation prépare des futurs managers capables d’organiser, développer et gérer un centre de profit et d’animer une équipe dans une grande ou moyenne surface alimentaire ou spécialisée. Le Responsable de Distribution Omnicanale est un commerçant dans l’âme, de très bon contact, il est polyvalent et maîtrise les rouages de l’entreprise. Il seconde le manager de rayon et encadre les employés. C’est un manager et un gestionnaire efficace.

En 1 an
Les achats représentent entre 50 % et 75 % du chiffre d’affaires d’une entreprise. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, cette fonction occupe aujourd’hui une place stratégique au sein des entreprises. Le diplôme « Responsable des achats » vise à préparer des futurs experts qui pourront s’appuyer sur une double dimension.

En 1 an
Cette formation permet aux futurs collaborateurs des services QSSE de contribuer à l’élaboration de la stratégie QSSE de l’entreprise et à son déploiement. Il pilote la mise en place des actions sur le terrain, fait évoluer les processus et veille à améliorer en continu les systèmes de management en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Il conduit des audits internes et préconise des plans d’améliorations.

Sa grande polyvalence, sa maitrise des sujets relevant des domaines de la qualité de la santé de la sécurité et de l’environnement et sa capacité à conduire des projets sont des compétences incontournables du métier.