Bachelor Chargé des Ressources Humaines

Le programme de la formation se décline en quatre blocs de compétences majeurs, chacun visant à doter les étudiants des compétences nécessaires pour gérer les différentes dimensions des RH.
Accessible en 1, 2 ou 3 ans selon votre niveau d'études, la formation s'adapte à votre parcours : découverte en 1ère année, approfondissement en 2ème année, et professionnalisation en 3ème année.

Ce Bachelor vous permet de bénéficier d’une pédagogie mixte et active, alliant cours théoriques, apports méthodologiques et mises en situation professionnelle. Grâce à des formats flexibles, vous pouvez suivre ce cursus sous statut étudiant avec des stages obligatoires en 1ère et 2ème année, ou opter pour l'alternance dès la première année ou uniquement en 3ème année. Ces immersions vous permettent de mettre en application les savoirs acquis en cours, mais également de vous familiariser concrètement avec le monde du travail.

Connecté à la réalité du terrain et aux nouveaux enjeux des entreprises, le Bachelor Chargé des Ressources Humaines vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour faire carrière dans ce domaine. Tourné vers l’international, le programme intègre l'apprentissage de l'anglais professionnel et RH. Il vous offre également la possibilité d'effectuer une mobilité à l'international pendant 2 mois.

Découvrir les RH et s’organiser

476 h en alternance ou 526 h en temps plein

Bloc 1
Recrutement et intégration des salariés dans l'entreprise :

• Dynamiques du marché de l’emploi
• Emplois et compétences
• Fonctions de l’entreprise
• Gestion d’entreprise
• Introduction à la psychologie

Bloc 2
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise :

• Fondamentaux du droit du travail 1
• RH et documents financiers
• Gestion administrative du personnel 1
• Rédaction d’écrits professionnels
• Eléments principaux de rémunération et de paie
• Traitement de données, IA et art du prompt

Bloc 3
Organisation du dialogue social et du maintien et amélioration de la qualité de vie au travail :

• Approche de la gestion de projets RH
• Outils numériques et collaboratifs 1
• Méthodologie d’organisation
• Communication interpersonnelle et orale
• Anglais professionnel

Modules complémentaires et expérience en entreprise :

• Stage ou missions d’alternance
• Engagement étudiant
• Conférences
• Séminaire d’intégration

Approfondir ses connaissances et pratiquer

476 h en alternance ou 526 h en temps plein

Bloc 1 
Recrutement et intégration des salariés dans l'entreprise :

• Plan de recrutement, diversité et inclusion
• Plan de sourcing et IA.
• Embauche, intégration des salariés et environnement de travail

Bloc 2
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'entreprise :

• Stratégie, développement de l'entreprise et impacts RH
• Gestion budgétaire et politique de rémunération

Bloc 3
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise :

• Fondamentaux du droit du travail 2
• Gestion administrative du personnel 2
• Construction d’un bulletin de paie
• Analyse de données RH

Bloc 4
Organisation du dialogue social et du maintien et amélioration de la qualité de vie au travail :

• RSE, sécurité et qualité de vie au travail
• Outils numériques et collaboratifs 2
• Techniques d’enquêtes
• Conduite de réunion
• Communication digitale
• Méthodes et outils de développement personnel Anglais des RH et professionnel

Modules complémentaires et expérience en entreprise :

• Stage ou mission d’alternance
• Engagement étudiant
• Développement de l’esprit critique
• Conférences
• Entrepreneuriat - Innovation + Business Game

Se professionnaliser

• Cycle en 3 ans : 490 h en alternance Enseignements déjà dispensés en année 2
• Cycle en 1 an post Bac+2 : 532 h en alternance

Bloc 1
Recrutement et intégration des salariés dans l'entreprise :

• Stratégie RH
• Déploiement de la stratégie de recrutement responsable
• Attractivité et sélection des talents avec l’IA
• Conduite d’entretien de recrutement
• Expérience d’intégration engageante
• Décodage des comportements pour mieux recruter
• Anglais RH

Bloc 2
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'entreprise :

• Anticipation de l’évolution des métiers avec la GEPP
• Conception d’un plan de développement des compétences à fort impact
• Devenir le partenaire de carrière des collaborateurs

Bloc 3
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise :

• Droit individuel du travail
• Gestion des procédures administratives avec les outils SIRH
• Politique de la rémunération et gestion de la paie
• Analyse de données RH

Bloc 4
Organisation du dialogue social et du maintien et amélioration de la qualité de vie au travail :

• Pilotage un projet de QVCT et de RSE
• Prévention des risques et promotion du bien être
• Intelligences émotionnelle et relationnelle
• Conduite des plans d’amélioration de QVCT
• Dialogue social et élections professionnelles

Modules complémentaires et expérience en entreprise :

• Mission en alternance
• Séminaire de recherche d’emplois
• Conférences
• Engagement étudiants
• Séminaire de cohésion