Domaine - Ressources Humaines

Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Management des RH et Transformations Digitales

Le diplôme

Le Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales est un diplôme de niveau 7 (Bac +5) de Paris Saclay/UVSQ. Préparé par la voie de l’apprentissage, il fait partie des formations proposées en partenariat avec l’UVSQ.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les concepts et les outils de la gestion des Ressources Humaines.
  • Maîtriser les spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale.
  • Construire une problématique managériale et formuler des recommandations, des actions.
  • Consolider et approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale.
  • Former les étudiants aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH. 

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et acquérir les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’une responsabilité désormais stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes.
En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines. Le parcours “Management des RH et Transformations Digitales” s’inscrit dans une logique “évolution de la fonction RH” autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d’organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation, SIRH…).

Diplôme
Master
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Université de Versailles Saint-Quentin (UVSQ)
Inscription
Dates à venir
Modalité
Alternance

Les chiffres clés de la formation

100 %
de réussite aux examens 2020
84 %
d’insertion professionnelle
à 7 mois (sortants 2019)
Titre

Admission

Début des inscriptions
Dates à venir
Fin des inscriptions
Inscriptions terminées
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Pour les candidats en M1

  • Licence à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales

Fournir obligatoirement :

  • Score IAE Message au plus tard le jour de l’entretien si retenu(e)
  • Attestation de niveau B1 en anglais 

Pour les candidats en M2

  • Master 1 à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales

Fournir obligatoirement :

  • Attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 exigé à la fin du M2, préparation TOEIC proposée en e-learning.

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier scolaire
  • Examens écrits
  • Entretien de motivation

Dates d'inscriptions

GRH Master 1

  • Dates à venir

GRH Master 2

  • Dates à venir

Programme

Fondamentaux du Management

  • Management des organisations
  • Finance d’entreprise / Analyse financière
  • Management de l’innovation
  • Stratégie et dynamique des organisations
  • Management de la communication digitale
  • Marketing stratégique

Fondamentaux de la GRH

  • Management des Ressources Humaines
  • Relations sociales
  • Sociologie du travail et de l’emploi
  • Instruments juridiques de la GRH
  • Conditions de travail et bien-être
  • Audit et conseil RH

Outils du Management

  • Management de projet
  • Informatique de gestion
  • Anglais des affaires

Changement et dématérialisation de la fonction RH

  • Pilotage des changements RH
  • Restructurations et RH

Droit des RH et du numérique

  • Droit du travail individuel
  • Droit du travail collectif

Innovation RH

  • Management de l’innovation RH
  • Digitalisation RH
  • Management collaboratif et nouvelles formes d’organisation du travail

Professionnalisation

  • Anglais des RH
  • Méthodologie et suivi de mémoire

GRH à l’international

  • Management international
  • RH à l’international

Acteurs des RH

  • Comportements humains dans les organisations
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH et projet professionnel

  • Contrôle continu sur l’ensemble des blocs
  • Mémoire professionnel

Les infos utiles

Déroulement de la formation

  • 2 ans après un Bac +3 validé
  • 1 an après un Bac +4 validé
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus Saint-Quentin-en-Yvelines
  • Rythme d’alternance : 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise

Méthodes pédagogiques

  • Cours dispensés par des enseignants chercheurs et par des intervenants professionnels.
  • Pédagogie par l’action : études de cas, jeux de rôles, travaux de groupes.
  • Conférences sur divers thèmes RH.
  • Passage du TOEIC.

Perspectives professionnelles

A l’issue de leur formation, les étudiants seront capables d’assurer les responsabilités incombant aux cadres de la fonction Ressources Humaines, soit de manière globale dans les petites et moyennes entreprises, soit dans les différentes spécialités RH des grandes entreprises, dans tout secteur économique. Les études d’insertion montrent qu’ils occupent les emplois suivants : 

  • Chargés de missions RH
  • Chargés de projets RH
  • Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH
  • Chefs de projet SIRH
  • Gestionnaire SIRH
  • Responsable de la BDES et du reporting
  • À terme : DRH adjoint / DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social
Situation de handicap

Nos établissements sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Retrouvez toutes les informations sur notre accompagnement personnalisé dans la rubrique mission handicap