Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

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En résumé

Formation Bac+5 en alternance.
Accessible aux titulaires d’un Bac+3
Lieux : Paris, Rambouillet, Cergy-Pontoise et Enghien-les-Bains

Le diplôme

Le diplôme Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines est reconnu par l’État au niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP. Délivré par la CCI Paris Île-de-France.

Code RNCP : 34 208
Date d'enregistrement au RNCP : 10/09/2019
Voir la fiche RNCP

Les objectifs de la formation

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Donner une vision stratégique de la fonction RH
Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
Définir des packages de rémunérations à l’international
Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Diplôme

Titre RNCP

Durée

1 an ou 2 ans

Coût

Aucun frais de scolarité Formation gratuite

Campus

Paris
Rambouillet
Cergy-Pontoise
Enghien-les-Bains

Inscription

Du 28/11/2023 au
03/06/2024

Modalité

Alternance

Les chiffres clés de la formation

93 %

de réussite aux examens 2023

84 %

d’insertion professionnelle
à 7 mois des diplômés 2022

39 K€

salaire moyen
des sortants 2022

Admission

Début des inscriptions

28 novembre 2023

Fin des inscriptions

3 juin 2024

Date de rentrée

Septembre 2024

Titre pré-requis

Pré-requis

Être titulaire d’un diplôme Bac +4 à dominante Gestion des RH
Être titulaire d’un Bac+3 et posséder une expérience en RH

Titre modalité d'inscription

Modalités d'inscription

Etude du dossier
Tests écrits
Entretien de motivation

Sessions d'admission

Sessions de recrutement mensuelles
Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier

Programme

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

Règlementation sociale appliquée
Prospective, veille technologique et métiers
Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
Management des opportunités et risques

Élaborer la stratégie RH

De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
Talent management
Marketing de l’offre RH
Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

Audit des processus RH
Pilotage agile des processus RH
Transformation digitale et accompagnement métiers

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

Négociation et rédactions des accords
Stratégie de communication
Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Gestion des crises

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Change management et conseil aux managers
Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

Anglais des RH
Droit social international
Package et politique de rémunération à l’international
Carrières à l’internationale

Déroulement de la formation

Durée : 2 ans après un Bac+3 / 1 an après un Bac+4
Groupe : 20 à 30 alternants
Campus : Paris, Rambouillet, Cergy-Pontoise et Enghien-les-Bains
Rythme d’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

Méthodes pédagogiques

Travaux en mode projet
Fresque de la diversité
Conférences professionnelles
Travaux sur des projets en mode agile
20% des cours en distanciel
Mise en situation professionnelle (jeu de rôle de négociation avec les syndicats..)

Modalités d'évaluation

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel.

Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel. Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences.

Le diplôme peut être obtenu :

dans son intégralité
par blocs séparés

Formation à distance possible

Cette formation est proposé également en distanciel grâce au campus digital avec des cours 100% en ligne :

Voir cette formation en ligne

Perspectives professionnelles

Consultant(e) en Ressources Humaines
Responsable de formation
Responsable Ressources Humaines
Responsable Mobilité internationale
Responsable Recrutement et diversité
Responsable GPEC

Secteur d'activité

Tous les secteurs
Toute entreprise dotée d’un service RH structuré, cabinets de conseils en RH

Témoignage

Les + de cette formation

Formation en ligne 100% à distance ou en présentiel à Paris, Rambouillet, Cergy-Pontoise et Enghien-les-Bains.
Compatible avec l’activité professionnelle
Diplôme reconnu par l’État au niveau 7 (Eu)
93% de réussite aux examens 2023
Classe à taille humaine : 20 à 30 alternants

Aide à la recherche d'entreprise

Séminaire de recherche d’entreprises
Coaching individuel
Mise en relation avec les partenaires de l’école

Pédagogie

L’école intègre une équipe pédagogique issue du monde professionnel qui fait le lien indispensable entre les exigences des entreprises et les méthodes et objectifs pédagogiques imposés par cette formation.

Candidater en ligne

Admission en 1^ère année

Sur quel campus souhaitez-vous candidater ?

Paris Montparnasse Rambouillet Cergy-Pontoise Enghien-les-Bains

Admission en 2^ème année

Sur quel campus souhaitez-vous candidater ?

Paris Montparnasse Rambouillet Cergy-Pontoise

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