Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

• Règlementation sociale appliquée
• Prospective, veille technologique et métiers
• Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
• Management des opportunités et risques

Élaborer la stratégie RH

• De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
• Talent management
• Marketing de l’offre RH
• Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

• Audit des processus RH
• Pilotage agile des processus RH
• Transformation digitale et accompagnement métiers

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

• Négociation et rédactions des accords
• Stratégie de communication
• Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi
• Gestion des crises

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

• Change management et conseil aux managers
• Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

• Anglais des RH
• Droit social international
• Package et politique de rémunération à l’international
• Carrières à l’internationale

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel.

Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel. Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences.