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Parcours certifiant ➜ Exercer le rôle de tuteur en entreprise

 Parcours certifiant tuteur

Cette certification valide la capacité du candidat à organiser l’accueil et l’intégration du tutoré ou de l’apprenti, assurer un accompagnement pédagogique et technique sur le poste de travail, mettre en œuvre un suivi régulier et évaluer des acquis professionnels et coordonner les relations avec les acteurs internes et externes du dispositif de tutorat ou d’apprentissage.

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  La certification

La certification « Exercer le rôle de tuteur en entreprise » est reconnue par l’État et enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) par décision de France Compétences du 27/11/2025, valide jusqu'au 27/11/2030.
Elle est délivrée par CCI France.

Code RS : 7381
Voir la fiche RS

Logo RF France compétences

  Publics concernés

Toute personne amenée à exercer, ou ayant exercé, un rôle de tuteur ou d’accompagnateur en situation professionnelle, chargée d’accueillir, d’accompagner et de transmettre des compétences à des alternants, apprentis, nouveaux salariés ou collaborateurs en mobilité interne, quel que soit le secteur d’activité ou le niveau de qualification du tutoré.

  Objectifs de la formation

  • Identifier les missions du maître d’apprentissage et du tuteur
  • Accueillir et intégrer efficacement un alternant
  • Construire un parcours d’apprentissage structuré
  • Transmettre les compétences et savoir-faire du métier
  • Adapter sa communication et son
    accompagnement professionnel et bienveillant
  • Suivre la progression et évaluer les acquis
  • Analyser ses pratiques tutorales et ajuster sa
    posture professionnelle
  • Structurer et adapter la transmission des
    compétences en fonction du profil de l’alternant
  • Mettre en œuvre une communication efficace,
    bienveillante et adaptée aux enjeux du tutorat
  • Identifier des méthodes et des techniques
    favorisant la montée en compétence de
    l’apprenant
  • Conduire des entretiens d’évaluation et de suivi
  • Prévenir et gérer les situations complexes ou
    conflictuelles
     

  Points forts

  • Certification reconnue nationalement et valable à vie
  • Favorise l’employabilité et la mobilité professionnelle
  • Formation complète, rythmée et structurée avec des activités fondées sur des cas concrets et une pédagogie active
  • Des outils et techniques enseignés pratiques et applicables dans le quotidien professionnel
  • Un formateur compétent et pédagogue faisant preuve de bienveillance

  Prérequis

Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle et ou extra professionnelle en lien avec les compétences visées.

  Où suivre cette formation ?

  • Sur notre campus de Paris
  • À distance
Durée
14 heures sur 2 jours + épreuves certificatives (2h)
Coût
Inter : 1 400 € net de taxe Certification incluse
Campus
Paris Montparnasse
À distance - online
Modalité
Inter / Intra

Infos pratiques

Déroulement :

  • Durée : 2 jours soit 14 heures de formation (selon la modalité sélectionnée).
  • Groupes : de 4 à 8 participants.

Tarif : 

  • Inter : 1 400 € net de taxe certification incluse.
  • Intra : Nous consulter

Dans le cadre d’un passage par portefeuille de preuves, nous consulter.

Lieu :

Sur notre campus de Paris.

Calendrier des sessions

Inter :

Jour 1

  • 5 novembre
  • 24 novembre
  • 3 décembre

Jour 2

  • 26 novembre

Intra : Session planifiée en fonction de vos besoins.

CCE

Présentiel ou Distanciel
Date(s) à déterminer avec les candidats en fonction de leur disponibilité.

 

Méthodes Pédagogiques

  • Méthodes interrogative et de découverte favorisant l’interactivité et le partage d’expériences
  • Mise en situation et ateliers fondés sur des cas concrets

Modalités d’évaluation

L’évaluation s’appuie sur :

  • Un auto-positionnement en début et en fin de formation
  • Quiz interactifs & évaluations des acquis en cours et en fin de formation
  • Des mises en situation pratiques et feedbacks continus durant la formation

2 modalités de certification possibles :

  • Etude de cas (nous consulter)
  • Portefeuille de preuves avec accompagnement (nous consulter)

Démarrage de la certification :

A l’issue de la formation, et fonction des choix réalisés lors de l’entretien de positionnement, le service vous contactera pour identifier avec vous la date optimale pour enclencher la démarche de certification (étude de cas ou portefeuille de preuves).

 

Modalités et délais d’accès au Parcours certifiant

Pour toute inscription au parcours certifiant "Exercer le rôle de tuteur en entreprise" RS7381 - un entretien de positionnement avec un accompagnateur habilité par CCI France est obligatoire.

Attention : certains types de financement nécessitent un délai supplémentaire (par exemple pour toute inscription via le CPF, la demande de formation doit avoir été faite au moins 11 jours ouvrés avant la formation).

 

Focus sur le certificat de compétence en entreprise

Libellé de la certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise
Code Répertoire Spécifique (France Compétence) : 7381
Nom de l’organisme certificateur : CCI France
Date de décision d’enregistrement (renouvellement) : 27/11/2025
Durée de l’enregistrement : 5 ans
Durée d’échéance de l’enregistrement : 27/11/2030

Le descriptif de ce certificat de compétences en entreprise est accessible ici
Le descriptif des compétences visées par le référentiel est téléchargeable ici

Taux d'obtention 2025 du CCE Tuteur : 100%
(taux d'obtention calculé sur les 3 candidats ayant présenté la certification)

Objectif de la certification :

Le CCE "Exercer le rôle de tuteur en entreprise" RS7381 valide la capacité du candidat à organiser l’accueil et l’intégration du tutoré ou de l’apprenti, assurer un accompagnement pédagogique et technique sur le poste de travail, mettre en œuvre un suivi régulier et évaluer des acquis professionnels et coordonner les relations avec les acteurs internes et externes du dispositif de tutorat ou d’apprentissage.

Le dispositif d’évaluation repose sur : 

  • Une épreuve écrite, d’une durée de 1h30, prenant la forme soit d’une mise en situation professionnelle contextualisée, fondée sur une étude de cas d’entreprise fictive ou réelle soit d’un portefeuille de preuves permettant de démontrer la maîtrise des compétences à partir d’expériences professionnelles ou extraprofessionnelles.
  • Une épreuve orale d’une durée de 30 minutes, consistant en un entretien avec le jury évaluateur permettant au candidat de justifier ses choix, expliciter sa démarche et démontrer sa compréhension des enjeux professionnels.

La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l’issue de l’évaluation globale.
Dans certains cas et après bilan de positionnement, un candidat peut accéder directement à la certification via la constitution d’un portefeuille de preuves avec accompagnement (nous consulter).

Programme

  • Les missions du tuteur / maître d’apprentissage
  • Les attentes de l’alternant aujourd’hui
  • Créer un climat de confiance
  • Comprendre les besoins du tutoré
  • Identifier sa posture tutorale
  • Intégrer les enjeux QVCT dans la relation tutorale
  • Prendre en compte les situations de handicap

  • Les enjeux du tutorat pour l’entreprise
  • Le cadre juridique essentiel
  • Les acteurs du tutorat : entreprise - OF - alternant
  • Construire un accueil réussi (avant / jour J / première semaine)
  • Relations avec l’école : moments clés et bonnes pratiques
  • Intégrer les principes RSE dans l’accueil
  • Adapter l’accueil en cas de handicap
  • Quiz interactif

  • Identifier les compétences à transmettre
  • Construire un parcours d’apprentissage cohérent
  • Utiliser la fiche de transmission (outil fourni)
  • S’entraîner à transmettre (mise en situation)
  • Formuler des objectifs clairs
  • Organiser le suivi (outils, grilles, carnet d’apprentissage)
  • Adapter la transmission selon les profils et besoins spécifiques
  • Intégrer la QVCT et les valeurs RSE dans l’accompagnement

  • Les différents types d’évaluation
  • Conduire un entretien d’évaluation
  • Identifier les causes de non-atteinte
  • Ajuster le parcours et prévenir les ruptures
  • Coopérer avec l’école et les acteurs internes
  • Quiz final de validation

  • Partage d’expériences (réussites, difficultés, situations complexes)
  • Analyse de situations professionnelles
  • Identification des biais et ajustements de posture
  • Approche QVCT : repérer les signaux faibles, prévenir la surcharge

  • Rappel des fondamentaux de la transmission
  • Identification des savoirs, savoir-faire et savoir-être
  • Choix des méthodes pédagogiques adaptées
  • Construction d’un parcours de montée en compétences
  • Adaptation aux profils cognitifs et besoins spécifiques (handicap, diversité)

  • Principes de communication interpersonnelle
  • Identification des biais et filtres de communication
  • Conduite d’entretiens (accueil, suivi, évaluation)
  • Mises en situation professionnelles

  • Techniques d’évaluation formative
  • Conduite d’entretien d’évaluation
  • Gestion des désaccords et des situations conflictuelles
  • Posture de recadrage et accompagnement des difficultés

  Les solutions de financement

  • Plan de développement des compétences de l'entreprise
  • Mon Compte Formation (CPF)
  • Transition Professionnelle
  • Financement personnel / Cofinancement

  Un accompagnement sur mesure

Nos conseillers formation sont là pour vous guider personnellement, simplifier vos démarches.

  Des dispositifs adaptés à votre profil

Que le financement s'inscrive dans le Plan de développement des compétences de votre entreprise (via les OPCO) ou qu'il mobilise d'autres dispositifs spécifiques à votre situation, nous vous aidons à identifier l'option la plus pertinente pour votre parcours.

Découvrir les dispositifs

Contact et inscription

Audrey Vannaire

Département Entreprises & Compétences

Laurent Perna

Référent Handicap | DPO

Situation de handicap

Nos établissements sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Retrouvez toutes les informations sur notre accompagnement personnalisé dans la rubrique mission handicap

Inscription à la formation :

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