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Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

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En résumé

  • Formation en ligne Bac+5
  • Cursus en 1 an 100% à distance
  • Accessible aux titulaire d’un diplôme Bac+4 à dominante Gestion des RH ou être titulaire d’un Bac+3 et posséder une expérience en RH

Le diplôme

Le diplôme Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines est reconnu par l’État au niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP. Délivré par l'Ecole supérieure de vente et de management de la CCI Paris IdF / SUP de V.

Code RNCP : 34 208
Date d'enregistrement au RNCP : 10/09/2019
Voir la fiche RNCP

Les objectifs de la formation

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

  • Donner une vision stratégique de la fonction RH
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance
Diplôme
Titre RNCP
Durée
1 an
Coût
11 550 €
Campus
À distance - online
Modalité
Part-time

Programme

BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Effectuer un diagnostic des champs affectant la gestion RH et mesurer les impacts.

4 modules

  • Prospectives RH et métiers
  • Conflits et contentieux du droit du travail
  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Management des opportunités et risques RH

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BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Elaborer la stratégie RH en cohérence avec la politique et les projets de développement de l’entreprise.

3 modules

  • Compensation and benefits
  • Diagnostic RH et construction de plans d'actions
  • Marketing de l'offre RH

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BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • (Re)définir les processus et piloter la mise en œuvre des actions.

3 modules

  • Cartographie et audit des processus
  • Pilotage agile des processus RH et optimisation
  • Transformation digitale et accompagnement métiers

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BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Manager les relations sociales en veillant au dialogue social dans la conduite des projets de changement.

5 modules

  • Techniques de négociation
  • Rédaction et négociation d'accords
  • Mise en place et négociation d'un PSE
  • Stratégie de communication RH
  • Gestion des crises et impacts RH

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BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Elaborer les projets à conduire et leurs modalités d’accompagnement en privilégiant une logique de co-construction souple et itérative.

2 modules

  • Change management et conseil aux managers
  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

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BLOC DE COMPÉTENCES
CERTIFIANT
CPF

Compétences visées

  • Structurer une démarche de gestion des carrières et accompagner les managers et salariés en cohérence avec la politique de développement de l’entreprise à l’international.

4 modules

  • Droit social international
  • Anglais des RH
  • Package et politique de rémunération différenciée
  • Carrières à l'international

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Déroulement de la formation

  • Durée : 1 an
  • Date de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Lieu : 100% en distanciel
  • Rythme : 1 à 2 jours par semaine en formation

Perspectives professionnelles

  • Consultant(e) en Ressources Humaines
  • Responsable de formation
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable Mobilité internationale
  • Responsable Recrutement et diversité Responsable GPEC

Pré-requis

  • Être un salarié d’une entreprise, un demandeur d’emploi ou un particulier
  • Être titulaire d'un diplôme Bac+4 à dominante Gestion des RH ou être titulaire d'un Bac+3 et posséder une expérience en RH
  • Satisfaire aux épreuves de sélection

Méthodes pédagogiques

Des apprentissages encadrés, basés sur l'acquisition des savoirs fondamentaux et la mise en pratique :

Apprentissages synchrones 

Séances en visio-conférence, animées par un formateur-expert métier. Ces sessions de formation sont définies et planifiées dans un calendrier.

Apprentissages asynchrones :

  • Mise à disposition de modules autoformatifs à réaliser en autonomie (modules interactifs, jeux sérieux, miniMOOC, …) avec l’accompagnement d’un tuteur.
  • Des projets, individuels, en binôme ou en groupe animés par un coach pour mettre en pratique. Ces activités sont flexibles et peuvent être réalisées suivant votre organisation personnelle et professionnelle.

Secteur d'activité

  • Tous les secteurs
  • Toute entreprise dotée d’un service RH structuré, cabinets de conseils en RH

Tarif

11 550 €

Financement

Pour un parcours en formation continue, le coût de la formation peut être financé par :

  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle (PTP)
  • Financement personnel
  • Abondement Pôle Emploi

Pour un parcours en apprentissage, la formation est gratuite* et rémunérée.

(*) Le coût de la formation est pris en charge par des subventions liées à l’apprentissage et autres versements d’entreprises.

Modalités d'évaluation

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel.

Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel.

Parcours modulaire

Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences (5 ans maximum).

6 blocs de compétences

Formation 100% à distance

  • Compatible avec l’activité professionnelle
  • Un enseignement à votre rythme
  • Une plateforme digitalisée dédiée
  • Un suivi et un accompagnement personnalisé
  • Diplôme reconnu par l’État au niveau 7 (Eu)

Aide à la recherche d'entreprise

  • Séminaire de recherche d’entreprises
  • Coaching individuel
  • Mise en relation avec les partenaires de l’école

Pédagogie

L’école intègre une équipe pédagogique issue du monde professionnel qui fait le lien indispensable entre les exigences des entreprises et les méthodes et objectifs pédagogiques imposés par cette formation.

Contact

Service formation continue

01 39 10 78 78