La diversité en entreprise

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Description
Programme

Stage court

Transformer l’entretien en levier de développement et de motivation.

Ce format court d'une journée vous donne les clés pour structurer une politique RH véritablement inclusive. De la gestion du handicap à l'égalité femmes-hommes, apprenez à déconstruire les stéréotypes et à diagnostiquer vos processus de recrutement. Découvrez comment prévenir les situations discriminantes et construire un plan d'actions harmonisé pour diffuser une authentique culture de l'égalité au sein de vos équipes.

Objectifs de la formation

Expliquer les concepts, les enjeux et les obligations liés à l'égalité professionnelle, au handicap, à la diversité et à la lutte contre les discriminations.
Mettre en œuvre des pratiques RH favorisant l'égalité de traitement, l'inclusion et la nondiscrimination
Utiliser les outils et dispositifs adaptés pour accompagner les politiques diversité, handicap et égalité professionnelle

Publics concernés

Personnel des ressources humaines, Responsable Recrutement, Manager.

Points forts

Une approche 100% terrain
Un parcours personnalisé
L'expertise institutionnelle

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Où suivre cette formation ?

Dans vos locaux
Sur notre campus de Paris
À distance

Durée

1 jour soit 7 heures

Coût

Sur devis

Campus

Paris Montparnasse
À distance - online

Modalité

Intra-entreprise

Infos pratiques

Durée : 1 jour soit 7 heures de formation.
Groupes : de 4 à 10 participants (en présentiel) ou de 4 à 8 participants (en distanciel), selon votre préférence.

Modalités de formation

Une solution intra-entreprise adaptée à vos besoins

Nos formations peuvent être organisées dans vos locaux, sur notre campus ou à distance. Le contenu, le rythme et les modalités pédagogiques peuvent être adaptés à vos enjeux, à votre activité et aux objectifs de vos équipes.

Les programmes intègrent des cas concrets, des mises en situation et des exemples directement liés à votre environnement professionnel afin de favoriser une mise en application immédiate des compétences acquises. Cette personnalisation contribue à renforcer l'engagement des participants et l'efficacité de la formation.

Besoin d'un accompagnement personnalisé ?

Contactez-nous pour construire votre projet de formation et obtenir un devis adapté à votre besoin.

Accompagnement et évaluation

Avant la formation, un questionnaire d'analyse des besoins permet d'identifier les attentes et le niveau des participants afin d'adapter les échanges et les mises en situation.

Les acquis sont évalués tout au long de la formation au travers de mises en pratique, études de cas, exercices ou QCM selon les objectifs visés.

Une évaluation de satisfaction est réalisée en fin de parcours.

Méthodes pédagogiques

Une pédagogie active et opérationnelle

Nos formations privilégient une approche interactive associant apports théoriques, études de cas, exercices pratiques, mises en situation et échanges d'expériences.

Les participants sont placés au cœur de leur apprentissage afin de favoriser l'acquisition de compétences directement transférables dans leur activité professionnelle.

Chaque participant dispose de supports pédagogiques adaptés et bénéficie de l'accompagnement d'un formateur expert.

Programme

Pourquoi agir en faveur de la diversité : enjeux & risques
Définition du champ d’action des entreprises et de ses limites

Les principaux mécanismes à l’origine des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et leurs leviers d’actions
Focus sur la prévention et la gestion des violences sexistes et sexuelles au travail
La place des politiques LGBTQIA+

Les 5 dimensions d’une politique handicap
Les principes fondamentaux du recrutement et du maintien dans l’emploi
Travail sur la posture : clefs pour accompagner les salariés concernés

Sensibilisation aux stéréotypes partagés
Construction d’un argumentaire : répondre aux 10 remarques pièges qui circulent en entreprise

Du stéréotype à la discrimination : lien de cause à effet
Construction d’un circuit de prévention, signalement et traitement des situations discriminantes
Cartographie des acteurs et actrices internes et externes

Capitalisation sur les outils et ressources existantes
Diagnostic et réajustement des process RH
Construction d’un plan d’actions harmonisé

Les solutions de financement

Que vous soyez décideur RH cherchant à optimiser votre budget de formation ou salarié souhaitant développer de nouvelles compétences, nous facilitons l'ingénierie financière de votre projet.

Un accompagnement sur mesure

Nos conseillers formation sont là pour vous guider personnellement, simplifier vos démarches.

Des dispositifs adaptés à votre profil

Que le financement s'inscrive dans le Plan de développement des compétences de votre entreprise (via les OPCO) ou qu'il mobilise d'autres dispositifs spécifiques à votre situation, nous vous aidons à identifier l'option la plus pertinente pour votre parcours.

Découvrir les dispositifs