Prévention et gestion du harcèlement moral et sexuel en entreprise

Candidater Demander une brochure

Description
Programme

Stage court

Transformer l’entretien en levier de développement et de motivation.

Ce format court d'une journée permet à vos équipes de comprendre le cadre juridique et de maîtriser les obligations légales de chacun. De la détection des signaux d'alerte à la mise en place de stratégies de prévention internes, apprenez à identifier les situations à risque avec précision. Découvrez comment agir efficacement lors d'un signalement, accompagner les victimes et structurer le rôle de vos référents et des ressources humaines pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.

Objectifs de la formation

Expliquer les différentes formes de harcèlement moral et sexuel ainsi que leurs conséquences pour les personnes et l'organisation.
Décrire le cadre réglementaire et les obligations des employeurs et des salariés en matière de prévention du harcèlements.
Repérer les situations à risque et appliquer les procédures de prévention et de traitement adaptées.

Publics concernés

Tout salarié souhaitant se former sur le sujet pour mieux comprendre et prévenir les risques de harcèlement au travail.

Points forts

Une approche 100% terrain
Un parcours personnalisé
L'expertise institutionnelle

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Où suivre cette formation ?

Dans vos locaux
Sur notre campus de Paris
À distance

Durée

1 jour soit 7 heures

Coût

Sur devis

Campus

Paris Montparnasse
À distance - online

Modalité

Intra-entreprise

Infos pratiques

Durée : 1 jour soit 7 heures de formation.
Groupes : de 4 à 10 participants (en présentiel) ou de 4 à 8 participants (en distanciel), selon votre préférence.

Modalités de formation

Une solution intra-entreprise adaptée à vos besoins

Nos formations peuvent être organisées dans vos locaux, sur notre campus ou à distance. Le contenu, le rythme et les modalités pédagogiques peuvent être adaptés à vos enjeux, à votre activité et aux objectifs de vos équipes.

Les programmes intègrent des cas concrets, des mises en situation et des exemples directement liés à votre environnement professionnel afin de favoriser une mise en application immédiate des compétences acquises. Cette personnalisation contribue à renforcer l'engagement des participants et l'efficacité de la formation.

Besoin d'un accompagnement personnalisé ?

Contactez-nous pour construire votre projet de formation et obtenir un devis adapté à votre besoin.

Accompagnement et évaluation

Avant la formation, un questionnaire d'analyse des besoins permet d'identifier les attentes et le niveau des participants afin d'adapter les échanges et les mises en situation.

Les acquis sont évalués tout au long de la formation au travers de mises en pratique, études de cas, exercices ou QCM selon les objectifs visés.

Une évaluation de satisfaction est réalisée en fin de parcours.

Méthodes pédagogiques

Une pédagogie active et opérationnelle

Nos formations privilégient une approche interactive associant apports théoriques, études de cas, exercices pratiques, mises en situation et échanges d'expériences.

Les participants sont placés au cœur de leur apprentissage afin de favoriser l'acquisition de compétences directement transférables dans leur activité professionnelle.

Chaque participant dispose de supports pédagogiques adaptés et bénéficie de l'accompagnement d'un formateur expert.

Programme

Définitions et concepts clés
Différentes formes de harcèlement
Conséquences pour les victimes et l'entreprise

Lois et règlements en vigueur
Responsabilités de l'employeur et des salariés
Sanctions et recours possibles

Signes et indicateurs de harcèlement
Études de cas et exemples concrets
Témoignages et retours d'expérience

Stratégies et outils de prévention
Mise en place de politiques internes
Formation et sensibilisation des équipes

Procédures internes de traitement des signalements
Accompagnement des victimes
Rôle des référents et des ressources humaines

Réponses aux questions des participants
Évaluation de la formation

Les solutions de financement

Que vous soyez décideur RH cherchant à optimiser votre budget de formation ou salarié souhaitant développer de nouvelles compétences, nous facilitons l'ingénierie financière de votre projet.

Un accompagnement sur mesure

Nos conseillers formation sont là pour vous guider personnellement, simplifier vos démarches.

Des dispositifs adaptés à votre profil

Que le financement s'inscrive dans le Plan de développement des compétences de votre entreprise (via les OPCO) ou qu'il mobilise d'autres dispositifs spécifiques à votre situation, nous vous aidons à identifier l'option la plus pertinente pour votre parcours.

Découvrir les dispositifs