Domaine - Ressources Humaines

Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Management et Développement des RH

  Le diplôme

Parcours Management et Développement des RH

Le Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Management et Développement des Ressources Humaines est un diplôme de niveau 7 (Bac +5) de l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines / Paris Saclay. Préparé par la voie de l’apprentissage, il fait partie des formations proposées en partenariat avec l’UVSQ.

UVSQ Paris Saclay

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes.

En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines.

  Les objectifs du Master Gestion des RH Parcours MDRH

  • Comprendre les enjeux des différents domaines de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
  • Maîtriser les principaux savoirs de la GRH
  • Élaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes
  • Analyser et diagnostiquer des situations d’entreprise
  • Animer et gérer des équipes
  • Mener des actions de GRH en respectant les droits sociaux et fiscaux
  • Réaliser un diagnostic social afin de développer des outils de prospective  
Diplôme
Master
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucuns frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Université de Versailles Saint-Quentin (UVSQ)
Modalité
Alternance

Les chiffres clés de la formation

98 %
de réussite aux examens 2025
96 %
d’insertion professionnelle
à 7 mois des diplômés 2022

Déroulement

  • 2 ans après un Bac +3.
  • 1 an après un Bac +4.
  • Groupe : 20 à 30 alternants.
  • Campus Saint-Quentin-en-Yvelines.
  • La quasi-totalité des cours se déroule dans les locaux de l’ISM-IAE.
  • Rythme d’alternance : 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise.

Modalités d'évaluation

  • Contrôle continu sur l’ensemble des blocs.
  • Mémoire professionnel.

Méthodes pédagogiques

  • Cours dispensés par des enseignants chercheurs et par des intervenants professionnels.
  •  Pédagogie par l’action : études de cas, jeux de rôles, travaux de groupes.
  • Conférences sur divers thèmes RH.
  • Passage du TOEIC.

Débouchés

  • Responsable RH
  • Chargé(e) d’emplois
  • Chargé(e) d’études et de prospectives RH
  • Consultant(e) spécialisé(e) formation, recrutement…
  • Consultant(e) SIRH

À terme : DRH adjoint, DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social.

Programme

Fondamentaux du Management

  • Management des organisations
  • Finance d'entreprise et GRH
  • Management de l'innovation

Fondamentaux de la GRH

  • Management des talents et trajectoires professionnelles
  • Marque employeur et marketing RH
  • Comportements humains et leadership
  • Fondamentaux de la GRH
  • Management des Ressources Humaines
  • Relations sociales
  • Sociologie du travail et de l'emploi
  • Instruments juridiques de la GRH

Outils du Management

  • Management de projet
  • Informatique de gestion
  • Anglais des affaires
  • Pilotage RH
  • Conditions de travail et bien-être
  • Audit et conseil RH

Management des RH

  • Management stratégique des Ressources Humaines
  • Management des équipes
  • Problématique de l’évaluation

Droit des RH

  • Droit du travail individuel
  • Droit du travail collectif
  • Relations professionnelles et négociation sociale

Développement des RH

  • Éthique et responsabilité sociétale
  • Développement des compétences et des personnes

GRH à l’international

  • Management international
  • RH à l’international

Acteurs des RH

  • Comportements humains dans les organisations
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH / conflits et crises

Au cours des 2 années

  • Anglais des affaires
  • Méthodologie et suivi de mémoire

 

Titre

Admissions

Début des inscriptions
Février 2026
Fin des inscriptions
Selon niveau (M1/M2)
Date de rentrée
Septembre 2026

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis
  • Pré-requis M1 : Licence à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales .
  • Pré-requis M2 : Master 1 à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales.
  • Fournir obligatoirement : attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 exigé à la fin du M2, préparation TOEIC proposée en e-learning.
     

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier scolaire
  • Examens écrits
  • Entretien de motivation
  • Le dossier de candidature M2 est à déposer sur la plateforme en ligne Inception.
  • Accès possible en M1 (mission d’apprentissage de 2 années) ou directement en M2 (mission d’apprentissage d’une année).
     

Inscription

Situation de handicap

Nos établissements sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Retrouvez toutes les informations sur notre accompagnement personnalisé dans la rubrique mission handicap

Candidater

 

Candidature M1
du 17/02/2026 au 16/03/2026

Candidater en M1

Candidature M2
du 24/03/2026 au 04/04/2026

Attention : la plateforme Inception n'est ouverte que pendant une dizaine de jours pour ce parcours.
Préparez votre dossier bien en amont !

Candidater en M2